Offres d'emploiEntreprisesTestsBlogJe recruteS'inscrireConnexion
en
en

Trouvez votre job de développeur senior avec WeLoveDevs 🥇

Trouvez votre job de développeur senior en 2026 en fonction de vos envies et de votre attractivité sur le marché du recrutement. CDI, Freelance, Alternance ou Stage.

Réalisé avec le soutien de la GEN
Votre métier ?
Prenez en main votre carrière tech
Votre profil de tech expérimenté est très recherché ! Vous êtes probablement régulièrement contacté par des recruteurs pour de nouvelles opportunités et vous n'êtes pas toujours convaincu. Et si on vous aidait à trouver votre job de rêve ?
Créez un profil public pour les recruteurs sans CV
Discutez de votre projet avec un expert du marché de l’emploi IT.
Boostez votre visibilité avec nos tests ou notre mise en avant. (optionnel)
Acceptez ou refusez des demandes de conversations sans vous justifier.
Les chiffres clés pour un Développeur senior
Inscrivez vous en5 minutes
Trouvez un job en30 jours
Fourchette de salaire de50 à 90+k€
Gagnez du temps en important votre profil linkedin, expliquez simplement les choses qui sont importantes pour vous (localisation, technologies, salaire) et contrôlez votre visibilité auprès de 2500 entreprises.

1 - Démarquez vous en remportant une médaille sur un test technique

Nous mettons gratuitement à disposition de notre communauté de tech plus de 100 tests techniques. Ces tests sont réalisés par des experts dans leurs domaines ou par des écoles pour les fondamentaux. Les sujets sont très variés : technos (react, java, PHP...) ou compétences (gestion de projet, product management...).
  • Validez et mettez en avant vos compĂ©tences
  • Vos rĂ©sultats sont privĂ©s sauf si vous les partagez
  • Comparez vous Ă  la moyenne des autres techs (vous allez ĂŞtre surpris !)
En tant que développeur expérimenté vous n’aurez pas de difficultés à vous hisser dans le top du classement et montrer que vous êtes le meilleur dans votre domaine !
Javascript - Security by design
20 questions pour développeur Senior
4.5/5 (1)
Oracle Database
21 questions pour développeur Senior
4.4/5 (20)
.NET Core
0 questions pour développeur Senior
4.5/5 (1)

2 - Suivez un accompagnement pour développeurs expérimentés

Les profils expérimentés sont très recherchés sur le marché de l’emploi et vous recevez surement déjà des opportunités via différents réseaux. Nous voulons aller plus loin en vous aidant à trouver le job de vos rêves.

Coup de projecteur sur votre profil

Et si vous étiez mis en avant auprès des meilleures entreprises de France ?

Chaque semaine nous mettons en avant les candidats et candidates qui le souhaitent sur une newsletter lue par 4000 recruteurs : de la petite startup au grand groupe

Un interlocuteur à votre côté

Quel salaire pouvez-vous négocier ? Quelles missions ? Notre expert en recrutement se rend disponible pour toutes vos questions.

Contrairement à la plus part des sites de recrutement, nous ne demandons aucune commission sur les recrutements. Nous vous conseillerons dans votre intérêt.
Votre expert en recrutement IT : Martin LuttonAprès plusieurs années en tant que chasseur de tête en cabinet de recrutement digital et en tant qu’indépendant, Martin a rejoint WeLoveDevs.com en 2016.

Il est responsable de l’équipe accompagnement chez WeLoveDevs.com. Chaque jour il appelle les candidats et les candidates qui le souhaitent pour leur donner des conseils et les accompagner.

Du junior à la recherche de son premier stage au CTO ultra expérimenté, il a échangé avec plus de 2000 développeurs !

3 - Trouvez des offres d'emploi uniques

Les offres d’emploi que vous trouverez sur WeLoveDevs.com sont unique car nous mettons en avant les annonces qui respectent des critères strictes : une fourchette de salaire, une confirmation d’il y a moins de 30 jours, les conditions de télétravail et surtout une description détaillée de la mission et de l’entreprise.
brand cover
lead developer (f/h)
La Haute SociétéCDI
La Haute SociétéCDI
Télétravail temps plein- Télétravail
≥ 5 ans d'experience
38k€ ➞ 42k€/an
Symfony
PHP
Claude Code
Il y a 4 jours
brand cover
cloud engineer saas
SensefuelCDI
SensefuelCDI
Télétravail temps plein- Télétravail
≥ 5 ans d'experience
55k€ ➞ 70k€/an
Google Cloud
Bash
Terraform
Il y a 24 jours
brand cover
développeur java /f
norsysCDI
norsysCDI
Télétravail temps plein- Télétravail
≥ 4 ans d'experience
40k€ ➞ 50k€/an
Java
Angular
Spring Boot
Il y a 1 jour

4 - DĂ©couvrez de nouvelles entreprises parmis 2500 boites tech

WeLoveDevs.com est le site #1 pour le recrutement de profil tech. Recevez des opportunités des entreprises les plus attractives et rejoignez des équipes ou il fait bon vivre en tant que tech !
Des startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Des grands groupes

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Et des pépites à découvrir !
Top16

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Pensez à faire de la veille sur le métier de développeur

Notre blog contient de nombreux articles, interview et reportages sur tous les métiers ITs. Découvrez nos publications pour connaitre les dernières tendances chez les Développeur senior.

Scaler des recrutements dans la tech avec Hugo Chabrouty.

Gérer des phases de croissance rapide : le scaling en pratique. Comment scaler des recrutements dans la tech quand les budgets se réduisent, les candidatures explosent et les meilleurs profils ne postulent plus ? Toutes les réponses avec Hugo Chabrouty, Lead talent acquisition freelance et RecOps, qui a accompagné une fintech passée de 60 à 180 collaborateurs en un an.  J'ai échangé avec lui pendant près d'une heure.  Voici sa méthode, ses chiffres et ses conseils actionnables pour scaler des recrutements sans sacrifier la qualité. Ce que vous allez apprendre :  Pourquoi le mass messaging a détruit l'expérience candidat. La méthode RecOps d'Hugo pour scaler des recrutements : automatisation, KPI, scorecard. Les canaux de sourcing sous-exploités pour les profils tech. Les 4 règles qui ont permis de tripler une équipe en un an. Hugo Chabrouty, du cabinet de recrutement au RecOps. Hugo entre dans le recrutement en 2014, en cabinet, sur des profils IT. L'expérience le déçoit : "c'était une autre époque. LinkedIn n'existait pas, ni le scraping. C'était vraiment l'approche candidat, faire du volume pour créer de la base de données." Il fonde E-Corp Gaming, une agence de marque employeur gaming, qu'il dirige six ans, puis Skileo, une plateforme SaaS qui évalue les soft skills via le jeu vidéo avec un laboratoire en sciences cognitives affilié au CNRS. La boîte ferme, mais cette double culture : recrutement et produit devient son avantage. Depuis quatre ans, il enchaîne les missions freelance de recrutement de profils lead et partage son expertise RecOps aux directions d’entreprises. Sa spécialité : structurer, automatiser et outiller les équipes recrutement, notamment dans la tech. Il cofonde aussi Serebro, un outil de sourcing automatisé. Le déclic : recruter deux fois plus vite avec moins d'efforts. Hugo observe ses collègues envoyer "des dizaines, voire des centaines de messages" sans jamais mesurer ce qui fonctionne. Son

Hackathon pédagogique : utile, surfait ou juste un coup des boomers ?

Du café froid, des requêtes SQL qui plantent à 2 h du matin et une pression qui monte à l'approche du rendu : le décor est posé. Chez WeLoveDevs, on a voulu savoir si le fameux hackathon pédagogique était une vraie rampe de lancement vers le monde pro ou juste un concept marketing rincé. Nous avons donc organisé un projet grandeur nature avec l'école Epitech. Pour obtenir un retour brut et sans filtre, j'ai cuisiné trois de leurs étudiants en Bachelor 2 : Benjamin, Valentin et Jules. On a parlé de code spaghetti, de collaborateurs fantômes, d'intelligence artificielle et de la réalité du métier. Qu'est-ce qu'un hackathon pédagogique ? Oubliez la nuit blanche sous Red Bull pour gagner un t-shirt XL : le hackathon pédagogique intègre un vrai projet d'entreprise au cursus scolaire. Son objectif ? Répondre aux exigences E-E-A-T des recruteurs en sortant les étudiants de la théorie. D'après les données de Stack Overflow, le marché ne cherche plus de simples “pisseurs de code”, mais des ingénieurs capables de communiquer et de comprendre le business. C'est tout l'enjeu du hackathon pédagogique : valider des soft skills autant que de la technique en conditions réelles. Sauf qu'entre les belles promesses des brochures d'écoles et la réalité du terrain… il y a un monde. Pourquoi le hackathon pédagogique frôle parfois le "surfait" ? Parfois, le hackathon ressemble plus à un parcours du combattant dénué de sens qu'à une révélation professionnelle. Voici les pièges dans lesquels les écoles et les entreprises partenaires tombent régulièrement :  Le mythe de la durée, quand plus long devient trop long : On pense souvent que donner plus de temps garantit un meilleur projet. C'est faux. Étaler un hackathon pédagogique sur 5 semaines à raison de 5 heures par jour, c'est le meilleur moyen de tuer la motivation. Le verdict de Jules est sans appel : c'est bien trop long. Quand vous bloquez sur une API récalcitrante dès les

Cyber Resilience Act : ce qui change pour les développeurs

Comment expliquer le Cyber Resilience Act à un développeur ? Imaginez qu’un pirate informatique ait accès aux caméras de sécurité chez vous. Il peut voir la même chose que vous dans le visio-babyphone. Cette histoire s’est vraiment produite, et plusieurs fois. On pourrait vous parler des caméras Ring ,ou encore d'Eiliko, un petit robot interactif à destination des enfants, mais on préfère vous préserver. Pour les développeurs, le “Cyber Resilience Act” est le nouveau règlement européen qui doit donner le pouvoir aux consommateurs d’éviter ça. Ce texte est déjà entré en vigueur en partie et vient compléter l’angle mort du RGPD. Le RGPD protège les données personnelles. Le CRA complète le dispositif en imposant la cybersécurité des produits, de leur conception à leur maintenance.  On en parle beaucoup moins que du NIS2 ou qu’ISO 27001. C’est probablement que vous allez avoir un 3ᵉ dossier avec un ruban rouge qui tombe sur le coin du bureau. Ou que vous ne serez jamais concernés. On va revenir en détail sur les effets du Cyber Resilience Act pour les développeurs. Comprendre si et comment on rentre dans le scope. Et, surtout quel impact cela aura sur le quotidien des développeurs et des développeuses. 5 situations où le Cyber Resilience Act s’applique, ou pas. 1 - Objets connectés : concernés. Le texte parle très précisément de produits numériques. Donc ça concerne votre Freebox Révolution, vos enceintes Devialet, votre iPhone Duo et votre Switch. Mais pas Tesla Model Y dans le garage (c’est la première exception). Il prévoit un marquage CE qui indique que le produit est conforme au CRA. Un des effets recherchés est explicitement de permettre aux acheteurs européens de préférer le babyphone fabriqué en Europe avec un marquage CE par rapport à la copie chinoise qui embarquerait probablement des backdoors. En pratique, cela va sûrement pousser les fournisseurs de “Consumer Electronics”

Questions fréquentes

Combien gagne un développeur Senior en 2026?
Quelles sont les connaissances nécessaires pour le métier de développeur Senior ?
Est-il gratuit de s’inscrire sur WeLoveDevs.com ?
Les entreprises doivent elles payer une commission pour me recruter ?
Comment devenir développeur Senior ?
Est-il facile de trouver un job de développeur Senior ?
⚠️
Votre navigateur est mal|non supporté !
Nous vous conseillons d'utiliser un navigateur moderne comme Edge, Chrome ou Firefox
En savoir plus